个人怎样和单位解除劳动关系思维导图
当劳动者与用人单位签订劳动合同之后，建立起了劳动关系，由于劳动者的某些原因想解除劳动合同的，那么个人怎样和单位解除劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 个人怎样和单位解除劳动关系 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 个人怎样和单位解除劳动关系 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d2724d5ad7fd58c02f6adc7dc28728b8
思维导图大纲
个人怎样和单位解除劳动关系思维导图模板大纲
一、人怎样和单位解除劳动关系
要求用人单位办理解除劳动关系备案手续。
（一）解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。
解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
（二）受理范围各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。
即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。
（三）所需资料
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
（四）劳动合同应由新公司继续缴纳
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，原劳动关系双方当事人应继续履行相应附随义务，以协助对方工作。
劳动者负有办理工作交接、返还用人单位财产物品资料的义务，使用人单位不至于因更换工作人员影响工作以及生产经营的正常进行。用人单位负有为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。
二、解除劳动关系通知书
系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
（一）本人提出辞职，解除劳动关系。
（二）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（三）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
（四）因劳动合同期限届满。
单位名称（盖章）
年 月 日
三、员工与单位解除劳动关系通知书范本
员工与单位解除劳动关系通知书
××有限公司：
兹有××部××职位员工××（工号： ，身份证号：），与贵公司签订的劳动合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入职以来，贵公司有如下行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重损害了我的合法权益：
（一）未及时足额支付我劳动报酬：
1、自20××年起至今，安排加班不支付加班费;
2、未按照劳动合同的约定于每月××日支付工资，拖延支付工资;
3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工资。
4、未支付夜班津贴，且从未支付防暑降温费和冬季取暖补助费。
（二）未依法为我缴纳社会保险费：
1、未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定在用工之日起三十日内为我办理社会保险登记;
2、未依法足额缴纳社会保险费，而是按照最低缴费基数缴费。
（三）贵公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
综上，贵公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，迫使本人提出与贵公司解除劳动合同。本人在此通知贵公司：
（四）（五）
经济补偿金，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向我支付拖欠的加班费并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，同时，贵公司应依法支付我未休年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补助费、夜班津贴等。
（六）本人保留通过法律途径维护合法权益的权利。
该通知书一式两份，双方各执一份。
通知人：
年 月 日
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动法》
[4]《中华人民共和国社会保险法》
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商