解除合同补偿金如何计算思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

解除合同补偿金如何计算思维导图

免费下载

免费使用文件

待我归兮

浏览量：6

2023-03-05 00:09:29

已被使用0次

查看详情

在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候双方在解除的时候会涉及到补偿金等问题，那么解除合同补偿金如何计算？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

树图思维导图提供解除合同补偿金如何计算在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对解除合同补偿金如何计算进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f74f4afaa3edf90e99e73f8ac1f182bc

解除合同赔偿金劳动法劳动案例解除合同

举报/反馈

思维导图大纲

解除合同补偿金如何计算思维导图模板大纲

一、解除合同补偿金如何计算

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

二、解除劳动合同补偿月工资是按应发工资算还是实发工资算

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。