解除劳务合同怎么写思维导图
我们知道现实生活中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。接下来就由树图网小编整理的关于解除劳务合同怎么写的相关内容。
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思维导图大纲
解除劳务合同怎么写思维导图模板大纲
一、解除劳务合同怎么写
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：.
甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，从年月日起解除双方的劳动关系。
2、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）。
3、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
4、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
5、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期：年月日
二、解除劳务协议的赔偿标准是什么
根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》中合同编和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
三、劳务合同纠纷怎么解决
可以提起民事诉讼。
根据《民事诉讼法》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》
[2]《中华人民共和国劳动法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》
[4]《中华人民共和国民事诉讼法》
[5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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