未与职工签劳动合同需赔双倍工资思维导图

2011年3月，男子张在太原市小店区一家装饰工程公司谋了份工作。“当时说每个月的工资是3000元，一分也不会少。”张说，因为自己有相关的工作经验和能力，应聘后，老板对他很器重，因此，很痛快地口头许下月薪3000元的承诺。对于签订书面劳动合同的事情，老板没提出，他也就没坚持。

法院审理认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资”的规定，判决其向张支付未签订书面劳动合同的双倍工资6000元。同时，公司还违反了应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的规定，故应向张支付解除劳动关系的经济补偿金1500元。

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条