单位仿造签字伪证判赔偿员工3万思维导图

2009年12月份，张某经亲戚介绍到烟台某水产公司从事业务销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同。张某的亲戚经营一家水产品加工公司，由于经营时间长，门路广，在对外业务方面一直对张某所供职的水产公司有很大帮助，正是基于这一有利条件，水产公司对张某也十分照顾，不仅允许张某可以不用按时上下班，而且支付给张某的工资也是很高的，前提是只要张某每月从其亲戚那里为公司获得价格不菲的订单即可。这样的情形一直持续了2年多，从2012年3月份开始，由于张某亲戚的公司业务量锐减，所以也就不再按月向张某供职的水产公司发放订单，如此一来，水产公司经营业务几乎停产，效益月月亏损。

仲裁委立案审理后认为，《劳动合同法》第87条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”水产公司在没有法定事由的情况下，找人代替张某在解除劳动合同证明书上签字，无故解除了与张某的劳动合同，此做法严重违反了劳动法律、法规的相关规定，

因此，水产公司应当按规定支付张某赔偿金。在多次主持调解无效的情况下，仲裁委依法裁决水产公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金3万元。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条