员工上班时间违纪炒股被单位开除
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员工上班时间违纪炒股被单位开除思维导图模板大纲
案例介绍:2004年10月24日,吴跃被汉阳大酒店以其擅自参与“炒股”,对其作出开除双方的劳动合同的处理。申诉人吴跃接到开除公职并解除双方的劳动合同的处理申诉人吴在接到开除公职和解除劳动合同决定后,甚感不服,遂以酒店因其私自“炒股”而开除其公职并解除劳动合同,事先未向本人调查了解,剥夺了其申辩的权利,以及处分过重等为由向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
【调查核实情况】
【分析意见】
申诉人认为:开除职工是用人单位对严重违反劳动纪律和规章制度及给用人单位造成重大经济损失的劳动者,经批评教育不改而作出强制性解除劳动关系的一种最为严厉的行政处分。申诉人虽然违反《通知》规定,但是明显不是屡教不改,而且已经作出书面检讨表示悔改,酒店未按国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》中的有关规定报请企业主管部门和劳动行政部门批准的情况下就擅自开除申诉人,是缺乏法律依据的。同时,《通知》规定其所属管理人员不论是工作时间还是休息时间都不准进入股市“炒股”,是对劳动者行使休息权的粗暴干涉和对公民不能“炒股”,特别是再休息时间;同时被诉人这样做也不符合我国鼓励集中民间资金支援根据经济建设、发展股份制经济的基本政策。所以,根据《劳动法》第八十九条规定,认定《通知》违反法律规定,没有法律约束力。总之,对申诉人的开除公职处分既无法律依据,亦无违反法定程序,依法应当撤销;对申诉人的解除劳动合同处理不仅合法,而且是一种违约行为,申诉人保留追究其违约责任的权利。
【仲裁结果】
仲裁委员会经调解不成,裁决如下:
1 依法撤销被诉人对申诉人作出的开除公职处分;
2 依法维持被诉人对申诉人作出的解除劳动合同处理;
3 本案仲裁费600元,由申诉人负担300元,被诉人负担300元,被诉人负担300元。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十九条
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