遭遇“海投”：用人单位有权拒绝思维导图
【案例】 为了不错过好的就业机会，秦雪几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月8日，秦雪被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让秦雪心仪的公司也向秦雪抛出了“橄榄枝”。为避免“两头空”，秦雪决定先悄悄前往应聘，待敲定之后再向单位辞职，否则就留在现有单位。不料，应聘的公司在得知其已在职的真相后当场拒绝了秦雪。不久，此消息传到了单位，单位遂以秦雪品质不好为由将其解聘。至此，秦雪的就业真成了“两头空”。
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【点评】根据法律规定，全日制用工的劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，而不得有双重或多重劳动关系。秦雪尚未与单位解除劳动合同，如和另一公司签订劳动合同，即意味着同时存在双重劳动关系。就此行为，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条中也有类似规定。故公司为避免不必要的麻烦，自然有权拒绝秦雪。
阅读延伸： 劳动法全文
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
[2]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》 第六条
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