美容院员工离职后开公司 违反竞业限制已属违约思维导图

被告小周在法庭上不同意原告的诉求，一是竞业限制主体不对，她只是普通员工，不是管理人员，也不是高级技术人员；二是她没有接触原告的商业秘密，仅是前台接待人员；三是原告没有法律规定的商业秘密，小周也没有接受过原告的经济补偿。根据已查明事实，法院认为，被告作为原告工作单位的前台接待人员，虽自称不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但法院结合被告的实际工作情况，认为被告此意见不能成立。作为美容机构的前台接待人员，被告是能够接触众多商业秘密以及需要保密的商业信息的负有保密义务的人员，因此，被告认为主体不对的抗辩意见难以采信。在双方签订的劳动合同中，已明确约定了竞业及保密条款，现被告在与原告劳动合同期限内作为股东加入了美容公司，而该公司与原告均为同类行业。故被告已违反了合同约定，应承担违约责任。关于竞业补偿金问题，本案中，被告尚在原告处工作期间就违反了竞业保密禁止义务，而补偿金不适用于该期间，所以对被告此项抗辩不予采信。综上，法院作出前述判决。

法律链接

《劳动合同法》第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条第1款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条