副总不满超时加班离职 公司怒讨说法胜诉思维导图

同日，双方签订了劳动合同补充协议一份，约定：尚某负责轴承公司粉末冶金生产线的生产工艺管理工作，每月享受的工资报酬为5300元(含技术保密费、竞业限制费、一切加班费、手机费等)；为鼓励尚某努力工作，每月生产的粉末冶金含油轴承产品合格率达100%，轴承公司每月奖给尚某工资报酬总额的10%。经轴承公司同意，每月的大星期为尚某的休息日，其余为尚某工作时间，星期六为加班。

尚某于同年11月16日开始在轴承公司工作，职务为生产技术副经理。尚某在轴承公司工作期间，轴承公司将法定代表人租用的房屋中的1间无偿提供给尚某使用。

尚某不服，向海安县法院提起诉讼，认为因轴承公司存在超时加班(每天上班达10.5小时)等违反劳动法规的行为；双方之间对服务期无特别约定；轴承公司未提供特殊待遇。提前解除劳动合同是被迫的，请求判决解除双方签订的劳动合同，尚某不应承担违约金。

海安法院审理后认为，劳动合同具有人身属性，劳动者享有辞职的权利。尚某要求与轴承公司解除劳动合同，依法应当支持。但劳动者单方行使解除劳动合同的权利时，必须符合我国相关的劳动法律法规的规定，否则在一定条件下需向用人单位支付违约金。

本案中，轴承公司确实存在加班的事实，但法院难以确认尚某每日的具体工作时间。考虑到双方劳动合同约定的工资已含有加班工资，轴承公司每月向尚某所发工资达5300元，另外还有奖金，法院推定轴承公司所发工资已满足了尚某的加班工资。尚某以工时过长，要求解除劳动合同，并不符合法律所赋予的劳动者可以单方解除劳动合同的规定。

从兼顾公平的角度出发，当劳动者是用人单位出资招用、培训或用人单位为劳动者提供其他特殊待遇的，不论双方是否另行约定服务期，原劳动合同中约定的违约金条款应当履行。在双方约定的尚某待遇之外，轴承公司还为尚某免费提供住房，属于提供了特殊待遇。而尚某在请假期满后，拒不到轴承公司上班，违反了双方约定，现其单方解除劳动合同，不符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同的条件，故其应当承担违约责任。

双方约定的违约金为10万元，法院参照双方约定的违约金数额、轴承公司利润的损失、尚某的工资报酬、轴承公司为尚某提供住房等因素，并遵循公平、合理的原则，酌定尚某应支付轴承公司违约金2万元。

海安县法院作出判决后，尚某仍不服，提起上诉。南通市中级法院审理后认为原审判决认定事实清楚，判决并无不当，作出了维持原判的终审判决。