离职员工违反竞业限制协议公司却败诉思维导图

同年10月，由于金融危机的影响，公司的效益十分不好，戴小姐考虑到若是还留在这个公司，既没什么发展，又会影响自己将来的职业前途，遂向公司提出辞职申请。一个月后，戴小姐离开了公司，公司未支付其竞业限制补偿金。2009年4月，戴小姐进入一家外资科技公司工作，仍从事同样工作。不久，原北京公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求戴小姐支付竞业限制违约金10万元。

在庭审中，北京公司方认为，戴小姐离职后至其他公司从事相同工作，违反了双方约定的保密协议，对公司造成了不好的影响。为此，要求戴小姐支付违约金10万元。而戴小姐认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时，公司也没有支付过竞业限制补偿金，因此，不同意公司方提出的诉讼请求。

仲裁结果

法院审理后认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定戴小姐在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现戴小姐在双方约定的竞业限制期限内到与原公司经营业务相同的其他公司从事相同工作，因原公司在戴小姐离职时未支付竞业限制补偿金，因此公司方要求戴小姐支付违约金10万元的请求于法无据，法院不予支持。

小编评析

关于竞业限制在08年开始实施的《劳动合同法》当中都有明确的规定。

一、竞业限制不能被滥用

根据《劳动合同法》第24条第一款之规定，竞业限制仅限于以下三种人员：（1）高级管理人员；（2）高级技术人员；（3）其他负有保密义务的人员。

根据《劳动合同法》第24条第二款之规定，竞业限制的期限不得超过二年。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿，因此，竞业限制对于用人单位来说，不啻为一种昂贵的工具。根据《劳动合同法》第23条第二款之规定，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。值得注意的是，关于具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。

二、劳动者违反竞业限制义务，要承担不利后果

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条