劳动报酬包括哪些内容思维导图

（一）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

（二）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

（三）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。

（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（三）按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资;

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

（四）运动员体育津贴。

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

（二）按工会任务包干方法支付给个人的工资;

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（一）生产奖;

（二）节约奖;

（三）劳动竞赛奖;

（四）机关、事业单位的奖励工资;

（五）其他奖金。

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

（二）附加工资、保留工资。