拖欠工资可以找工商局吗思维导图
在日常生活中，如果我们遇到了用人单位恶意拖欠工资，作为劳动者的我们该如何维护好我们自己的权益呢，该向哪些部门进行投诉才会受理，以及拖欠工资可以找工商局吗，接下来跟着树图网小编一起来看看相关的知识内容吧，希望可以帮助到您。
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思维导图大纲
拖欠工资可以找工商局吗思维导图模板大纲
一、拖欠工资可以找工商局吗
拖欠工资可以找工商局这是不可能的，如果单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉
法律依据：《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、拖欠发放工资的如何申请劳动仲裁
拖欠发放工资的，可以依法申请劳动仲裁，具体流程入下：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
三、用人单位拖欠工资劳动者怎么办
可以向劳动局进行投诉，并且投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商