旷工罚款怎么写思维导图

旷工罚款单：关于ｘｘ同志旷工处罚通告：兹有我厂职工ｘｘｘ，男，现年ｘｘ岁，系ｘｘ车间ｘｘ工种。该同志自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日到ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日连续旷工ｘｘ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ｘｘ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ｘｘ同志ｘｘ处分。特此通知。

没有经济补偿金。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第３９条第二项规定，

１、严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

２、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

３、找遍了《劳动合同法》第４６条规定，没有看见按第３９条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

４、可以断定，按劳动合同法第３９条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条