旷工罚款怎么写思维导图
劳动者与用人单位建立劳动关系之后，应当遵守用人单位的规章制度，不得迟到、早退，更不能无故旷工。那么员工旷工了，旷工罚款怎么写？接下来就由树图网小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
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思维导图大纲
旷工罚款怎么写思维导图模板大纲
一、旷工罚款怎么写
旷工罚款单：关于ｘｘ同志旷工处罚通告：兹有我厂职工ｘｘｘ，男，现年ｘｘ岁，系ｘｘ车间ｘｘ工种。该同志自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日到ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日连续旷工ｘｘ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ｘｘ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ｘｘ同志ｘｘ处分。特此通知。
二、旷工三天辞退有补偿吗
没有经济补偿金。
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第３９条第二项规定，
１、严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。
２、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
３、找遍了《劳动合同法》第４６条规定，没有看见按第３９条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。
４、可以断定，按劳动合同法第３９条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。
三、用人单位在什么情况下可以辞退员工
用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（四）被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前３０日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
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