外包公司薪资一定低吗思维导图
在当今社会中我们会发现很多大公司的一些工作人员其实都是外包进来的，那么这种外包的方式进去工作的员工工资一定会很低吗，为什么这些政府以及公司很多都是采取外包招聘的方式进行招工有什么利弊吗，接下来跟着树图网小编一起来看看关于外包公司薪资一定低吗的相关内容吧。
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思维导图大纲
外包公司薪资一定低吗思维导图模板大纲
一、外包公司薪资一定低吗
不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。
二、外包公司的优劣分别是什么
外包公司的优势：
1、管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程
2、用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决、再有外包公司追溯外包人员权益。
3、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低
弊端：
1、因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作
2、在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题
三、正式员工跟外包员工的区别
1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围
外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
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