外包公司薪资一定低吗思维导图

1、管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程

2、用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决、再有外包公司追溯外包人员权益。

3、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低

1、因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作

2、在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题

一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。

正式员工的合同，是直接和公司签订。

外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。

正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。