企业让员工待岗员工应该怎么维权思维导图
所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么维权呢？下面树图网小编为大家带来企业让员工待岗员工应该怎么维权的相关内容，一起来看看吧。
树图思维导图提供 企业让员工待岗员工应该怎么维权 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业让员工待岗员工应该怎么维权 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e3490e8d204967f91c19e8be79aaf4d3
思维导图大纲
企业让员工待岗员工应该怎么维权思维导图模板大纲
一、企业让员工待岗员工应该怎么维权
司没有按法律规定就无故让员工待岗，显然是违法的，侵害了员工的合法权益。
有权要求公司立即恢复原岗位工作（关于要求恢复原岗位工作的函），否则，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿。
二、待岗期间的待遇
1、正常支付工资。
《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2、发放生活费。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：
“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”
三、待岗协议是合法的特殊情况
如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第38条第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，
同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。
员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《工资支付暂行规定》
[4]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第五十八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 影子还可以怎么玩 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 影子还可以怎么玩 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商