打工1月倒欠195如何维权思维导图

女孩小雪生活在一个单亲家庭里面，2015年的时候就辍学了，2018年，16岁的她想出外打工，希望可以帮补家用，改善家里的经济条件。应聘了几份工作，最好找到了一家张胖子私房菜店，做的是服务员工作。对方声称基本工资是2100元，如果全勤的话加100元，也就是2200元，小雪觉得工资还可以接受，于是就在店里干了起来。

上了班她才发觉，很多工作都要做，除了服务员本身要做的工作之外厕所也要打扫，有很多工作都是额外加上的。工作内容比服务员多，这还不止，工资竟然没有2100，而是1700，小雪实在忍受不了老板的各种不合理要求和对待，在9月23号这天辞职了，可是没能马上拿到钱，因为老板说九月的工资十月才会发。

小雪也就没多想，一直等到了10月20号，工资还是没发给自己，于是就去找老板，结果才发现微信被拉黑了，这下小雪急了，难不成对方不肯发自己工资了，一心想讨个说法的小雪在10月20号这天来到了西安骡马市附近的这家店，结果看到的一幕让她怎么都想不到，工资条上显示自己是负195

到底是怎么回事，冷静下来的小雪决定看下工资条是怎么算的，怎么自己就欠店里195元了。小雪每日工资是60元，扣除的费用有145元是忘打卡导致的，有250元是工服之导致类的，而最让人吃惊的是，竟有500元是两天旷工导致的。而这其中一天其实小雪没有旷工，只是迟到了一个多小时，结果店家也算成旷工了。

我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

1、单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发，劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。另外单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条