劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办思维导图
在生活中，劳动合同对工作者的工作保障起决定性作用，一份完整有效的劳动合同是很重要的。对于当事人遇到劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办的疑惑，树图网小编整理了关于劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。
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思维导图大纲
劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办思维导图模板大纲
一、劳动合同应当具备的条款
《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、关于劳动合同不完整的法律规定
（一）《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（二）《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（三）《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（四）《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
三、劳动合同劳动报酬填写不完整怎么办
（一）劳动合同未就劳动报酬进行明确约定，劳动合同并未失效，或者最多定性为部分失效，法规理由仍然牵强。劳动者可以请求工会进行调解或者就此申请劳动仲裁。
（二）正如劳动合同法第11条所说一样，按照这个顺序逐层推理，如果还是没有同工种现象，所发放的工资可以参考三个因素:
1、同一类别的岗位，再叫发生不一样，如生产经理，可以类似比较车间主任等等
2、不能低于所在地最低工资标准。
3、如果有旁证证明口头约定或者其他材料能够证明，可以按照其约定支付，如入职登记表表述等。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
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