劳动报酬请求权思维导图

劳动报酬请求权常被人们归属于债权，但它与一般的债权是有所区别的。这种区别来源于“工资优先原则”。

尤其是在用人单位歇业、清算或者宣告破产时，劳动者的劳动报酬请求权得到法律的绝对优先保护。

如根据我国《企业破产法》第37条的规定，破产财产清偿的第一顺序便是破产企业职工的工资和劳动保险费用。

1、主体的特定性。债是特定当事人之间的法律关系，债的主体本身即具有特定性。这里所谓主体的特定性是指劳动报酬请求权的权利主体是劳动者，义务主体为雇主；劳动者和雇主之间不具有平等性和互换性，而一般的债权请求权对于权利主体和义务主体则没有身份上的特殊要求。

2、劳动报酬请求权与劳动给付义务并不完全对应。一般情况下，只有劳动者完成了劳动给付义务，才享有要求雇主支付劳动报酬的权利；劳动给付与劳动报酬给付之间具有对应性和交换性。

3、劳动报酬请求权的转让受到严格限制。民法理论认为，请求权有独立请求权和非独立请求权之分。

1、劳动报酬支付请求权

2、劳动报酬续付请求权

3、劳动报酬违约损害赔偿请求权

[1]《中华人民共和国企业破产法》 第三十七条