用人单位不得巧立名目克扣工资思维导图

据小李介绍，他于11月1日到莘塍某网络会所上班，从事服务员一职，后来被临时安排到安阳一家网吧上班。11月27日20时许，一位顾客说电脑开不了机，让他过去看看。小李以自己是服务员为由推脱，对方投诉他服务态度不好。

小李说，没过多久便接到该网络会所主管的电话，说他已被开除，而且还要扣200元。“当时只通过劳务市场开了一封介绍信，没有签订劳动合同，我也不知道靠什么来维权。”

记者致电小李所说的该网络会所主管。对方表示，小李工作表现不好，多次违反规定，对他的处罚决定，是以《员工手册》为依据的。

“以前在网吧打架被罚50元是应该的，当时我确实太冲动了。但这次因为一个客人投诉而开除我，还要扣200元，太夸张了。我可以接受辞退，但能否不扣钱？”小李说。

记者向该主管转达了小李的意思，对方表示，不可能因为他去投诉而取消对他的处罚。“已经给他发了《员工手册》，他自己不学习我们也没办法。”

对于小李到报社反映一事，该主管称：“登报？我还真巴不得，免费做广告……”

浙江品和律师事务所主任胡奎律师表示，该网络会所的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》。

胡奎分析，该会所与员工之间没有签订劳动合同的做法是违法的，如果当事人向劳动部门反映，用人单位则需支付双倍工资。其次，在员工不同意的情况下，用人单位如辞退员工，则需提前30天通知本人。再者，用人单位不得以任何理由和借口克扣员工工资，如果单位要实施内部规章制度，职工人数多的需在职工代表大会上通过，人数少的需职工大会通过。对于新录用的员工，则需让本人阅读相关规定，签字同意后一并写入劳动合同。

记者发稿时再次联系了小李，他说已到劳动保障监察大队投诉。

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