“假证件”不影响劳动关系认定思维导图

赵先生来自四川，2008年12月该印刷公司成立之日起，就聘用赵先生担任电工，约定月工资2500元。2010年5月，赵先生因故离开印刷公司。在这期间的2008年12月至2009年8月，印刷公司未与赵先生签订书面劳动合同。

2010年5月21日，赵先生申诉至大兴仲裁机关，要求确认2008年12月至2010年5月双方存在劳动关系;印刷公司支付未签劳动合同双倍工资27500元;印刷公司与他签订无固定期劳动合同;印刷公司支付其2008年12月至2010年5月的社会保险费3000元。

2010年10月，仲裁机关裁决印刷公司支付赵先生未签劳动合同双倍工资;印刷公司与赵先生签订无固定期限劳动合同;驳回其他仲裁请求。印刷公司对此不服，起诉至大兴法院。

印刷公司起诉称，在仲裁时赵先生向仲裁机关提交了他的电工资格证和准考证，可电工资格证和准考证上的照片并不是赵先生本人，而且证件上的身份证号码、出生年月日都与赵先生身份证上的信息不一样。同时印刷公司还举证说，后来公司曾到电工资格证发证机关——安全生产监督局查询，结论为赵先生从未取得过电工资格证。

印刷公司认为，赵先生入职时隐瞒无电工资质事实，欺诈公司，不具备法定规定的主体资格，使公司在违背真实意思的情况下与其形成劳动关系，其劳动关系应认定无效，不同意仲裁全部裁决事项。

庭审中，赵先生承认电工资格证和准考证上的照片不是他本人，上面的身份证号码与出生日期也与他本人不同，但认为这并不影响印刷公司未与他签订劳动合同的事实。

大兴法院审理后认为，通过证据可以证实赵先生自2008年12月至2010年5月在印刷公司工作，期间2008年12月至2009年8月未签劳动合同，印刷公司提出赵先生无电工资质不具备规定的主体资格，公司与赵先生不存在劳动关系的主张证据不足，法院不予采信。

据此，大兴法院一审判决确认赵先生自2008年12月至2010年5月与印刷公司存在劳动关系;印刷公司支付赵先生未签劳动合同双倍工资。判决后印刷公司不服，提出上诉。2011年8月，北京市第一中级人民法院审理后作出驳回印刷公司上诉，维持原判的终审判决。

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