饮料折抵工资 侵犯报酬权益思维导图

怀柔区的小李在一家饮料厂上班。由于饮料销量严重下滑，最近一段时间连职工的工资发放都成了问题。为此，厂方提出了每人发放5箱饮料，以出厂价折抵部分工资。尽管所发的饮料质量完好，而且比市场价还便宜，可小李并不愿意：“饮料毕竟不是钱，我不能用饮料买别的东西，也不能靠喝饮料过日子。”小李问，厂方的做法有法律根据吗？我应该怎么办？

怀柔区九渡河镇司法所工作人员对此咨询进行了解答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

因此，饮料厂的做法是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。在我国，工资应当以法定货币——人民币支付。对此争议，小李可以与饮料厂进行协商、可以向调解组织申请调解、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（孙兰杰）

引用法条