自动辞职要求经济补偿争议案思维导图

原判认为，当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60 El期限为由作出不予受理的书面决定，向法院提起诉讼的，法院应当受理。对确因不可抗力或者其他正当理由延误申请仲裁、申请仲裁事项确属劳动争议、申请仲裁主体适格的，法院应当对案件进行实体处理。本案中，原、被告双方有着长期的劳动关系，原告请求被告支付经济补偿金及病假工资，其申诉时效本应自双方正式解除劳动关系，即2003年10月2 日起算，但由于双方对结算问题曾多次进行协商，原告于2003年12月26日领取结算金时，始知道被告未支付其经济补偿金，可视为原告因正当理由而延误申请仲裁，本院应对该争议进行实体处理。根据本案查明的事实，原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经补偿金。原告认为根据被告公布的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》，被告应支付原告11个月工资作为经济补偿金，并支付50％额外经济补偿金，而被告的该份规定，是自2003年12月3 日始制定实施的，本案原、被告解除劳动关系是在2003年100月2日，该规定对原告并无溯及力。故此，原告要求被告支付11个月经济补偿金及其50％额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。原告要求被告支付8个月医疗期工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告温长虹的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告负担。

宣判后，原告不服，向本院上诉称：一、上诉人虽属主动辞职，但根据《关于员工辞职补助金，退休金及离职经济补偿金的规定》中的第一条、《员入职须知摘要》第四条第五项之规定，被上诉人均给予上诉人经济补偿金。二、上诉人在被上诉人公司工作10年多，由于长期辛劳工作患了颈椎病、腰肌劳损、腰椎键盘突出多种疾病，时有发作，疼痛难忍，特请求被上诉人支付医疗期8个月的工资。综上，上诉人请求：1、支付11个月经济补偿金人民币40865元及50％额外经济补偿金人民币20433元；2、医疗期8个月工资人民币29743元(12个月中已付4个月)。

被上诉人答辩称：一、上诉人于2003年9月2 日提出辞职，同年10月2日双方正式解除劳动合同，上诉人提出支付11个月的经济补偿金及50％的额外经济补偿金，无事实和法律依据。二、 《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》是2003年12月3 日由公司副总经理签发的，从该份文件中的编号以及文件的开头均能说明发出该份文件的时间双方已经解除劳动合同，该份文件对上诉人不产生任何效力，只是对2003年12月3 日仍在职的员工产生效力。三、关于医疗期问题，上诉人离职时无医疗期证明，其提出的8个月医疗期工资无法律依据。四、2003年100月2日双方正式解除劳动合同，同年10月、11月期间，双方就结算问题进行了多次协商，根据劳动法第八十二条的规定，劳动争议发生后当事人应该在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而上诉人于2004年1月13 日才申请仲裁，这显然超过了60 日的时效。综上，上诉人的上诉请求无任何事实和法律依据。原审判决正确，请求维持。

经审理查明，本案事实与原审查明事实一致。此外，2002年6月27 日，被上诉人制定《员入职须知摘要》， 内容其中为：员工提出离职，在公司服务超过两年的，按正常情况补助。2002年10月，被告制定一份员工手册，其中内容为：本手册适用于本集团的全体员工，被上诉人为该集团建立的饲料公司；员工离职时，经济补偿金按国家规定或劳动合同规定执行。

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费人民币50元， 由上诉人负担。

本判决为终审判决。

审判长 ：XXX

本件与原本核对无异

审判员：XXX

审判员：XXX

[1]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条

[2]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条

[4]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十条