企业无权擅自将职工工资支付给他人思维导图

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2023-03-05 01:09:54

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专家评析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资；①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律、法规和规章作出这些

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支付他人工资无权擅自李某劳动法劳动案例劳动报酬

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像本案中遇到的这种情况虽然不多，但也说明一些用人单位在支付工资中存在的问题。工资是劳动者维持生活的基本保障，不允许随意扣发或扣除职工工资，就是允许扣除的，法律法规也作了严格的限定，而且每次扣除的部分不得超过被扣人工资总数的20%。本案中该开关厂虽然违反了法律规定，但经仲裁委员会指出错误后，能表示接受，能知错即改、接受教训是好的，也从另一个方面促进《劳动法》的贯彻执行。