违规操作的职工有没有工伤赔偿思维导图

杨先生在某某商贸有限公司(以下简称某某公司)工作，任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同，某某公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。

杨先生受伤后，先后在几间医院治疗，共花费医疗费5897元，其中4911元为某某公司支付，杨先生自己支付了985元。此外杨先生受伤前，共向某某公司借款2200元。杨先生受伤后被确认为工伤，伤残等级为10级。此后杨先生申请劳动仲裁，仲裁机关审理后，认定杨先生与某某公司存在劳动关系，并裁决某某公司支付杨先生未签劳动合同双倍工资、社会保险、伤残补助金等共计4万余元，其中一次性伤残就业补助金13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。仲裁裁决后，某某公司认为裁决不公，起诉至法院。

庭审中，某某公司指出，杨先生到公司上班后，经常违规操作，其工伤就是因停车后不拉手刹，罐车溜车所致。事发后，公司积极安排杨先生治伤并支付费用，并承诺养伤期间发生活补贴及补偿费，伤愈后继续上班待遇不变。但杨先生不同意回公司，拒绝与公司签订劳动合同。

该公司认可与杨先生存在劳动关系，但杨先生入职后，公司还没来得及为其办理社保手续，就发生了事故。后来公司要给杨先生缴纳社保，但其不予配合，因此公司不同意支付其未签合同双倍工资、伤残就业补助金等。

法院审理后，一审判决某某公司与杨先生存在劳动关系，并向其支付社会保险金448元、未签劳动合同二倍工资868元、事发后及停职留薪期间工资6000元、医疗费985元、一次性伤残补助金10200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元。

在本案审理之中，某某公司不同意仲裁裁决，主要有两个理由，一、杨先生工伤是因其违规操作所致；二、事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同。其实，即便情况确实如此，也不会改变此案的判决结果。

首先，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……同时第16条还规定：职工符合第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

本案中，杨先生是在工作中受伤，没有故意犯罪、醉酒等情形，因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致，不会改变其工伤认定。

其次，某某公司称事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同，而《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”杨先生拒绝与某某公司签订劳动合同，是他作为一名劳动者应有的自主选择用工单位的权利，任何人、单位均无权剥夺。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

[2]《工伤保险条例》

[3]《工伤保险条例》