因工作受到的事故伤害如何认定工伤思维导图

2011年7月，公司职员季某在工作中被同事周某某猛刺数刀，当即被送往医院救治。此后，该公司申请工伤认定。经查实，事故发生当天，季某与周某某因小事发生口角，周某某在酒醉后手持工具刀向季某背部刺了一刀。

此案中，关于季某在工作时间、工作地点受到事故伤害的事实、证据都已清楚、确凿，但关于是否“因工作原因受到事故伤害的”理解存在分歧。多数对此持否定意见，认为季某因与周某某的个人恩怨而受到伤害，与工作无关，不应认定为工伤。但也有少数人提出了相反意见。在工伤认定实践中，对事故事实的全面调查、细节分析是必需的，但工伤案件并非千篇一律，工伤条例规定不能照套，有时需要工伤认定部门的人性化推理和举一反三分析。在工伤实践中，经常会为“因工作原因受到事故伤害的”定性犯难。

《条例》第16条规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪，(二)醉酒或者吸毒，(三)自残或者自杀。《社会保险法》第37条在此基础上增加了“法律、行政法规规定的其他情形”的条文。此外，对于利用工作机会实施故意犯罪，工作中故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡，各国都不认定为工伤。

因此，本案中季某的伤害事故不应认定为工伤。

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条

[2]《工伤保险条例》