劳动法规定员工离职需要多久思维导图
在现实生活中，很多时候公司的劳动者往往会因为自己的职业规划得不到实现而选择从一个公司离职，那么你知道劳动法规定员工离职需要多久吗？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
树图思维导图提供 劳动法规定员工离职需要多久 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法规定员工离职需要多久 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：aea2b2c7471e0917bce2d9a38bc98f78
思维导图大纲
劳动法规定员工离职需要多久思维导图模板大纲
一、劳动法规定员工离职需要多久
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
二、劳动法规定离职后多久给工资
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、劳动法规定提前多久辞职能离职
根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[9]《工资支付暂行规定》 第九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 数据治理规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数据治理规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40
树图思维导图提供 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 超声影像组学在乳腺癌诊断中的应用研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5b1fbecb46a08562018b57bc72f74924
沪公网安备 31011502019485号
上海工商