合同期内跳槽需注意什么思维导图
辞职跳槽在工作中的我们经常做过，主要是目前的工作并不是自己心仪的，或者想多多尝试新的环境。那么，合同期内跳槽需注意什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
合同期内跳槽需注意什么思维导图模板大纲
一、合同期内跳槽需注意什么
（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢?
1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
二、在合同期内辞退员工补偿
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
（二）公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、合同期内离职要赔偿违约金吗
这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定的年限，提前离职了。这种情况下，既要赔偿违约金，
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
沪公网安备 31011502019485号
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