合同期内跳槽需注意什么思维导图

（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢?

劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。

（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。

（二）公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定的年限，提前离职了。这种情况下，既要赔偿违约金，

[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条