员工跳槽后带走原公司客户违法吗思维导图
员工跳槽是常有的事，但是员工如果跳槽到同行那里，而且是带着原单位的客户走的，就要讨论一番了，就员工跳槽后带走原公司客户违法吗、跳槽员工的处理办法是如何的、员工离职工资拖欠怎么办，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
员工跳槽后带走原公司客户违法吗思维导图模板大纲
一、员工跳槽后带走原公司客户违法吗
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
二、跳槽员工的处理办法是如何的
跳槽员工的处理办法是：
（一）如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；
（二）如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，可以向员工要求支付违约金。
三、员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：
（一）可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资；
（三）如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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