无固定期限劳动合同如何辞职思维导图
在试用期内用人单位与劳动者是互相观察的一个阶段，如果劳动者觉得不合适，可以提前三天向用人单位说明情况离职，而签订了无固定期限合同或者固定期限劳动合同如果离职就要提前三十天向公司提出离职申请，那么无固定期限劳动合同如何辞职？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
树图思维导图提供 无固定期限劳动合同如何辞职 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 无固定期限劳动合同如何辞职 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5d6ae756c6dd613e284cc705c6624df2
思维导图大纲
无固定期限劳动合同如何辞职思维导图模板大纲
一、无固定期限劳动合同如何辞职
无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。
二、法律规定的劳动合同形式有几种
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同法定情形
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 【无界版】汉堡包8.5 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 【无界版】汉堡包8.5 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b9c8034494e3db7c7c2ca04c7a364be1
树图思维导图提供 无形资产思维脑图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 无形资产思维脑图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6e0b63eb4cd3dd71e90e20c7a18a13e6
沪公网安备 31011502019485号
上海工商