今年离职还能拿去年的业绩奖吗？思维导图

王先生：根据《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该规定第七条还明确：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”由此可见，你公司发放的业绩奖也是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

既然单位明确该奖金属于2005年的业绩奖，那么就属于2005年员工劳动报酬的一部分。在去年的一年中，你同其他员工一样提供了劳动，也应得到同样的劳动报酬。用人单位仅以你已离职就将你排除在外，显然违反了同工同酬的原则，不符合劳动法的规定。虽然单位发放奖金时你已不在单位工作，但该笔业绩奖是用人单位对员工去年一年工作期间的业绩的奖金，单位仍应当向你发放。

当然，单位也可以说这种业绩奖的设立是企业内部管理事务的一部分，因为劳动法并没有规定公司必须给员工发放全年业绩奖，发与不发、何时发、发多少，公司有权决定，但这种决定不是随意决定，公司可以在不违反同工同酬的前提下，通过规章制度和劳动合同、集体合同约定等来决定全年业绩奖的发放范围、发放标准和发放方式，但惯例之说是站不住脚的。

在此要提醒王先生的是，向单位主张该笔奖金并遭到单位拒决支付这一事实表明了劳资双方的争议已经发生。因此，如果王先生想诉诸于法律来保护自己合法权益的，应当在争议发生日即单位拒绝支付日起60天内向劳动仲裁提起申诉，否则，将因超过时效而无法得到法律上的保护。

引用法条