员工违反保密协议跳槽，怎么办？思维导图

据了解，这是新《劳动合同法》实施后，我市首例企业申诉离职员工违约的案件。

未履行保密协议书

“我们按照法规完善了与员工的各项协议，其中包括竞业限制条款。”隆鑫公司人力资源部负责人昨日介绍，2007年底开始，企业陆续与部分员工签订《商业技术保密协议书》，约定员工离职后在竞业限制期内，不能在生产同类产品或经营同类业务、具有竞争关系或其他利害关系的任何单位谋职、任职，同时企业支付相应的保密和竞业限制补偿金。

李政就是这些员工中的一员。今年4月底，李政以“自身发展因素”为由辞职。公司同意后，专门提醒李政注意履行保密义务。不料，李政于5月份就到重庆另外一家摩托车公司上班了。隆鑫公司收集了相关证据后，向九龙坡区劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求李政支付公司竞业禁止违约金和保密义务违约金。

记者昨日在《仲裁裁决书》上看到，九龙坡区劳动争议仲裁委员会最终裁决：李政支付隆鑫未履行保密义务的违约金1万元，未履行竞业限制义务的违约金8万元。

随后，记者联系到李政，他表示情况比较复杂，不愿表达更多观点，但已经决定到法院起诉。

新法规范人才竞争

“机械行业企业间互相挖人的情况很普遍。”联英人才专家曾华表示，这起仲裁案件是我市《劳动合同法》实施后首例企业维权案例，新法不仅保护人才权益，也要保护企业权利。

之前，有的企业没有完善劳动合同，不仅造成人才利益得不到保障，而且企业利益也不能保障。曾华举例说，有的机械企业专门从其他企业挖人，给行业人才竞争带来不良影响。

《劳动合同法》实施后，不仅规定了企业应该做什么，也规定了人才应该做什么，这也让劳动纠纷更有法可依。“人才的职业道德将被法律规范，而不仅仅是口头协议。”曾华认为，这起案例对规范机械企业之间人才竞争，起到很好的作用。

引用法条