年终岁末跳槽忙先解合同再签约思维导图

另觅高薪忙跳槽

小王原是甲公司的产品质量检验员，签订了三年劳动合同。但是，甲公司效益不好，工资低不说，有时连奖金也发不出，“跳槽”的念头在小王的脑海里生了根。前不久，机会总算来了，一次招聘会中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，并顺利地通过了各项考核。

几天以后，小王向甲公司人事部口头提出要求解除劳动关系，未获同意。小王不以为然，次日依旧去乙公司上班，并与乙公司签订了三年劳动合同。乙公司不知小王身有旧约，为其办理了招工录用登记备案手续。

新东家难免“连坐”

事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司录用，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由是乙公司与尚未解除劳动关系的王先生签订了劳动合同，并且办理了招工录用手续，给企业造成了经济损失，要求乙公司承担连带赔偿责任。对此，乙公司深感委曲。

本案争议的焦点是：用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者，该用人单位是否应承担连带赔偿责任？劳动仲裁部门经过调查审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”遂依法作出裁决，乙公司应当承担连带赔偿责任。

跳槽解约应按程序

雇佣双方解除劳动合同都应遵循一定的程序。按规定，劳动者若提前30天书面通知单位解除劳动合同；30天期满，用人单位必须在7天内为劳动者办理好退工手续。否则，一旦给求职者造成损失，是要承担相应责任的。劳动者完全可以通过正常的途径解除合同。

同时，劳动仲裁委员会也提醒用人单位：在招工录用职工时，首先应该弄清楚该职工的真实身份情况，不要盲目地招用尚未与原单位解除劳动关系的职工，免得承担法律责任。

引用法条