员工离职时带走公司资料被逮捕关押7个月思维导图

“类似的开发项目，别人提成的比例都是7%，绝对不止这么少！”2008年4月底，他向公司提出同等待遇，被拒绝。不满之下，小秦没有进行工作交接即离开公司，同时带走了储存在自己电脑内的软件项目资料。

五一节后，他与客户通过QQ聊天得知，软件试用时有问题，无法登录。小秦马上告诉了公司主要负责人王某，王表示，会亲自为客户解决。

然而第二天，小秦却接到王某的“求救”电话。

先解围后拿钱，被捕

这次通话，成了案件最玄妙的关键点。

小秦说：“9日那天，当王某告诉我需要我帮公司解决软件使用问题，我提出前提是支付7%的提成。王某答应了，还说等我10日解决问题后就支付。”

而在天河公安分局的提请批捕书和起诉意见书上，却是另一番描述：“小秦带走软件的源代码、账号等资料离开，以掌握软件全部源代码、所有账号及密码为要挟，要求公司将提成由3%提高到7%，差额为19200元。至公司发现软件使用有问题，又因小秦加密数据库而无法解决时，要挟尽快答应条件，公司没有办法，答应其所有要求。”

获释后要维权，起诉

在天河区看守所，小秦一呆就是近7个月。他后来才知道，公司在9日那天报了案。

公安部门的文件中两次提到“要挟”二字。而小秦觉得，“自己以提高提成奖金为条件，是为获得合法劳动报酬的谈判技术，并没有威胁或者强迫。”

看守所的释放证明写到：现因撤案，予以释放。据小秦的代理律师了解，因证据不足，该案曾两次被检察院退回公安局。

广东胜伦律师事务所主任肖胜方说，生活中有很多类似案例，比如黄静告华硕的“陷害门”事件，就是在维权过程中被以敲诈勒索之名告到公安部门，关了10个月。

“一般都是因较强势的一方感到受到来自弱者的‘要挟’，可是‘要挟’不等于敲诈。”肖胜方提醒劳动者和消费者，一定要懂得通过合法途径去理性维权。不要狮子大开口，让对方感到受“要挟”，在诉求表达上要注意方式和措辞，不能让对方感到被“敲诈”，还要善于向消委会、劳动仲裁等单位请求帮助。

重获自由后，小秦对公司提起劳动仲裁，裁决后不服又提起诉讼，目前，案件正在天河区法院审理中，将在下周开庭。