病假时间长就可以被解聘吗思维导图
在现实生活中，有很多劳动者在公司工作往往会患上职业病，有的情况严重的往往需要长期进行治疗，那么病假时间长就可以被解聘吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
病假时间长就可以被解聘吗思维导图模板大纲
一、病假时间长就可以被解聘吗
可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
二、病假时间如何计算
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中表示：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、病假的时间包括节假日吗
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，并且病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
由此可知职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。
但是上海是例外：
1995年9月29日，上海市劳动局下发《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，其中规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这一规定仅适用于上海地区。
引用法条
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
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