女员工怀孕了公司能解雇吗思维导图
我们知道每一家公司都有辞退公司的权利，但是不能随意辞退职工的，尤其是怀孕的女职工，在法律上是不允许被辞退的，这类职工受到更多的保护，下面就让树图网小编为大家带来女员工怀孕了公司能解雇吗的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
女员工怀孕了公司能解雇吗思维导图模板大纲
一、女员工怀孕了公司能解雇吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费），用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
二、女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除。
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；
（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。
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