怀孕女职员巧用录音维权思维导图

2010年，柯某到南宁某分公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头商定及实际发放的月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。2012年4月18日，柯某在医院剖腹产下一女儿，于同年8月13日回公司上班。公司方面认为柯某属自动辞职。

2012年11月8日，公司向柯某发出书面通知，请在接到通知后5日内到岗上班，如在规定时间内未按时上班，单位将按相关规定予以处理。接到通知后，柯某犹豫了，到底自己是应该回去继续上班呢?还是申请劳动仲裁?经过一番深思熟虑，她决定申请劳动仲裁。2011年11月19日，柯某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资、生育医疗费用补贴、未休带薪年休假的工资，赔偿违法解除劳动关系的赔偿金、赔偿失业保险金的损失等，南宁某分公司与其总公司负连带责任。其后她对仲裁裁决不服，向南宁市江南区人民法院起诉。

法院认为，被告公司领导在2012年8月13日口头通知原告柯某“不用上班”，已经发生解除劳动关系的事实，被告某分公司再于2012年11月8日向柯某发出回单位上班的书面通知，对柯某已无约束力。被告某分公司解除劳动关系的行为违法，柯某未主张继续履行劳动关系，被告某分公司应向柯某支付违法解除劳动关系的赔偿金。

综上，法院遂判令被告南宁某分公司向柯某补发被扣发的工资、补发生育医疗费用补贴、支付未休带薪年休假的工资、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金、赔偿失业保险金的损失人民币合计29731元；被告总公司对其下被告某分公司的义务，承担补充责任。

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