公司租地合同终止解雇员工须补偿思维导图

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2023-03-05 02:07:06

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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就有树图网编辑为你详细解答。

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员工补偿终止合同公司包装单位村民派遣大队劳动法劳动案例解雇辞退

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基本案情介绍

成某某是北京市郊区一位农村户口的居民。几年前，Y福利包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐成某某到包装公司应聘。经考试合格后李宪春正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。今年5月底，大队通知包装公司，政府要征地拆迁，租地合同将提前终止，包装公司就让这个村的职工全都回家了，而别的职工却照常上班。

维权问答

1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？

专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

从您的具体情况来看，村委会（即大队）是您所在村的基层群众性自治组织，不是经营劳务派遣业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。

2、包装公司说租地合同因征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？

所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。

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