企业辞人不给工资反指职工离职思维导图

2011年4月，汪先生入职到北京纵横寰宇文化信息咨询有限公司做销售，因业绩突出被公司提升为业务主管，并有了一个自己的团队。然而好景不长，2012年，因为公司业务萎缩，汪先生的团队承担的工作量逐渐下降，之后他团队的成员陆续被公司辞退。去年7月初，公司无故提出要和他解约。之后，在未经他同意的情况下，公司便将其联系方式从公司的工作通讯群中删除，让他无法正常开展工作。7月30日，公司要求他停止工作，不能再到单位上班。

无奈，汪先生只得申请了劳动仲裁，并提出了包括拖欠工资、解约经济补偿金等三项请求。让他没有想到的是，在案件转接到海淀区劳动争议中心后，工会调解员和该公司联系时，对方却声称“这个人不认识，不知道情况”，并拒绝进行调解。考虑到汪先生的实际情况，调解中心为汪先生申请了法律援助，并指派了一名工会律师为代理人，免费为其进行法律服务。

之后，汪先生在工会援助律师刘飞的帮助下，准备了包括劳动合同等在内的多项证据。第一次仲裁开庭时，该公司并未到场，在仲裁部门进行登报公告后，又安排了第二次开庭。在仲裁庭审中，该公司提出了当时与汪先生解约是因为其“业务不合格”，但却未提供任何有力的证据来证明。在仲裁员的帮助下，对双方再次进行了调解，该公司也终于同意支付其包含工资在内的补偿金3500元，并在春节前签订了调解协议。

负责本案调解和援助工作的工会律师刘飞介绍，按照《劳动合同法》规定的“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备相应的条件，企业应有一套行之有效的考核标准体系，“不能胜任”的员工经过培训或调岗后，经过考核被证明仍然不能胜任工作的，单位才能获得单方解除劳动合同的权利。

此外，在符合法定条件时，用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退，但这并不等于不用为此支付经济补偿。本案中，该公司虽然指出双方的解约理由是汪先生“业务不合格”，依照《劳动合同法》第40条、第46条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。该公司未提前30日以书面形式通知汪先生就单方解除合同，应额外支付1个月工资，并支付相当于1个月工资的补偿。

同时，刘飞律师提醒用人单位，解除劳动合同不能单凭企业对职工的一句“不合格”来证明和逃避补偿责任，单方解除就应依法支付补偿，否则以劳动者“不胜任工作”为由解除劳动合同，又不能提供有效证据，还需承担支付双倍赔偿的风险。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条