大学生毕业前打工遇开除的维权思维导图

去年4月25日，即将大学毕业的周某到北京某服饰有限公司成都办事处工作，公司未与其签订劳动合同，口头约定月工资2000元。

同年9月13日一大早，周某正准备上班，不小心将钥匙反锁在了家中，随即她告之办事处相关负责人，可能会晚些到公司，而对方当时口头同意了。“但次日我到单位上班时，公司以我未经批准私自休假为由，将我开除了!”周某说，对此她向公司提出了三点诉求：一是支付其去年8月1日至9月12日期间的工资3000元;二是支付未签订劳动合同的双倍工资;三是支付解除其劳动关系的经济补偿金1000元。

周某的这些诉求，却遭到公司当面拒绝，随后，周某向成都市成华区劳动人事仲裁委员会申请了劳动仲裁。

今年8月，成都市成华区劳动人事仲裁委员会审理了此案，劳资双方展开了激烈的辩讼。

庭审中，周某的代理律师杜伟首先出示了去年6月14日，周某与公司签订了《四川省普通高等学校毕业生就业协议》，来证明周某的劳动关系;他还拿出开除通知，该通知注明：“周某由于9月13日和14日未经允许私自休假、旷工两天，对其执行开除的处罚”，证明周某系开除。

然而，公司代理律师则辩称，去年4月25日至6月14日期间，周某为在校学生，是作为实习生在办事处实习，并非劳动者，故去年6月15日之前，周某与公司之间不存在劳动关系。“去年8月23日，周某与公司签订了培训协议，约定培训费2600元，服务期为一年，因她不满一年离职，应当支付培训费，故扣减了她去年8月1日至9月12日的工资，符合法律规定。”该公司代理律师说，周某无正当理由不上班，严重违反了公司规章制度第七项第三款旷工月累计达到8小时，公司辞退她不应支付经济补偿金。

经调查查明后仲裁委认为，周某举证的《四川省普通高等学校毕业生就业协议》证明，去年4月25日至6月14日期间，周某系在校学生，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。故仲裁委对周某要求公司支付去年6月14日前未签劳动合同的双倍工资，仲裁委不予支持。

但是，6月14日，公司与周某签订了一份《四川省普通高等学校毕业生就业协议》，却从没有与她签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，去年6月15日至9月12日期间，应支付双倍工资。因公司未举证证明周某去年9月13日、14日旷工的事实，应当认定公司解除周某的劳动关系的事实依据不充分，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当向她支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于公司违法解除在先，故周某无需支付违约金，扣其工资不符合法律规定。同时，公司未向仲裁庭举证证明周某旷工的事实。

庭审中双方不同意调解，近日成都市成华区劳动人事仲裁委员会作出裁决：公司一次性支付周某去年8月1日至9月12日期间的工资3000元;支付周某去年6月15日至9月12日期间未签劳动合同的双倍工资共计4011.50元; 支付解除劳动关系的经济补偿金1000元。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条

[4]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》