要求出具相关证明、转移关系权思维导图

刘佳到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，她曾与公司签订3年期劳动合同。她在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向她发出邀请，打算高薪聘请她。对此，她决定从公司辞职。可当她依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意她走人，但不给出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。单位的理由是等到合同到期时再办理。而对刘佳来说，如果单位不出具解除劳动关系证明，肯定影响她与下一家电子公司签订劳动合同，单位的做法有法律根据吗?

■法律点评：

对此，刘佳可与公司讲明法律规定，要求其依法办理相关手续;如不成，还可申请劳动仲裁，直至起诉到法院。如果因为公司未及时办理关系而影响了刘佳另找工作，还可以要求公司赔偿所造成的损失。

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引用法条