高管被“炒鱿鱼” 被董事会罢免怎么赔思维导图

近年来，涉及高管的劳动纠纷成劳动争议新热点―――

“高管”，有着一呼百应的职位、令人目眩的收入。但“高管”毕竟只是个“管”，所谓“高”上有“高”，外表光鲜的“高管”同样面临裁员、减薪等风险。

近日，记者从浦东新区法院民一庭获悉，涉及高管的劳动纠纷案件已成为劳动争议的新热点。由于高管身居高位，个人的去留有时甚至由董事会决定，因此处理高管的劳动争议时，往往会涉及《劳动合同法》与《公司法》的冲突与平衡。同时，一旦高管与公司“撕破脸”对簿公堂，劳动关系能否恢复、加班工资如何认定、未签劳动合同的责任谁来承担等，都成为此类案件的争议焦点。

被董事会罢免怎么赔

原告唐先生，40岁开外，公司高管，平时喜欢一身休闲服、戴个棒球帽，即使到法庭参加诉讼也是如此被告意大利A集团（中国）有限公司，海外上市公司

案情回放

在到意大利A集团（中国）有限公司前，唐先生是另一家公司的高管。猎头公司多方游说，将唐先生“挖”到了A公司，唐先生与A公司签订了劳动合同，但实际是在A公司的关联企业―――B公司中担任总经理、亚洲区商务总监等多个高级职务。A公司开出的薪酬每月高达十余万元，同时还有短期、长期等现金奖励，业务还有提成，并可长期分红。

然而，唐先生在A公司工作仅一年左右，B公司董事会就作出决议，决定罢免其总经理的职务。唐先生十分不满，认为自己工作称职，无任何过错，公司是利用自己的社会关系达成业务后过河拆桥，仅以董事会决议为由就“炒鱿鱼”于情于理均无据，要求恢复劳动关系，并赔偿在此期间给自己造成的工资等损失。

而A公司认为，公司经营发生重大变化，按《公司法》规定通过董事会决议来罢免唐先生的行为是于法有据的。案件“拉锯”一年多，几经调解仍很“胶着”。

【法官析案】

浦东新区法院民一庭法官左翠莲介绍，此案的难点在于：

其次，救济途径也是一大难点。如果按照劳动合同法，唐先生的经济赔偿将按照具体的法条来计算。法条规定，工作1年的经济赔偿金为2个月工资，且月工资的标准以市平均工资的3倍为最高限。这对于唐先生来说是无法接受的，因为一般高管月薪高达十几万元，而2万多元的赔偿金实在相差太远，所以唐先生坚持要求恢复劳动关系。

最终经法院主持，双方自愿达成调解协议，A集团（中国）公司赔偿唐先生经济补偿金、奖金等210余万元。

管理者加班能否认定

原告陈先生，曾在上海一家酒店担任常务副总经理被告上海浦东某酒店

案情回放

2009年10月，陈先生到该酒店工作，约定年薪为10万元左右，双方没有签订劳动合同。次年3月，酒店停业装修，并以此为由告知陈先生暂时不用上班。

2009年9月，方女士进某餐饮公司担任财务总监，公司次月以现金形式发放工资。方女士称，工作期间，自己多次要求和公司签订书面劳动合同并交纳社会保险费，但公司都不予理睬。次年6月，她向市劳动监察部门投诉。2天后，公司将她辞退，并办理了工作移交手续。

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引用法条