规范企业制度可让案子另有转机思维导图

案件：

张某，40多岁，上海人。去年通过朋友介绍，张某到浙江某知名家族企业担任职业经理人，年薪30万元。谁知上任不久，双方就发生了争执。

起因是几个月前，东家回公司视察，发现一员工无故离岗，立马将其解雇。该员工是张某一手提拔的得力助手，张某希望可以再给该员工一个机会，但遭到东家反对。

东家为此迁怒于张某，认为他疏于管理，员工工作态度松散，工作效率低下。一个月后，东家直接下发解聘书，以未能完成年度任务指标，不能胜任职业经理人一职为由，解雇了张某。

“年度经营指标？聘用合同上没有此项约定，更没有说必须达到多少的经营任务。”以这个理由被解雇，张某非常气愤。

张某决定拿起法律武器，维护自身的权益。

于是，张某委托18创富网创业导师浙江星韵律师事务所知名民商律师赵寻，准备以“拖欠加班工资”为由起诉东家。“一直以来，我都未能按照合同实行标准的工作时间作息，而是每周上6天班，没拿到一分加班工资。”

职业经理人的年薪制，是这个行业被“眼红”的原因之一。那么，到底年薪制的岗位，还可以领取加班工资吗？“未能胜任工作”，能够单方解除劳动合同吗？