员工疑因举报单位未签合同被借故开除思维导图

“等快到家时，打电话给李主任请假，他并没有准假。”高先生认为，根据今年6月院方出台的考勤制度，早退一天顶多扣发一天的工资15元。但让他没想到的是，第二天上班时，他却接到处罚通知：扣发一天工资并勒令停工8天。

对于这样的处罚，高先生不满，向院方提出抗议也无果。6月30日晚，高先生被通知7月1日起就不必上班了。次日，他还接到同事电话，称他放置在医生休息室的床铺也已经被院方收走了。

因小错误遭遇重罚，以至于最后被开除，其中真正的缘由是什么呢？高先生介绍说，自从2003年工作以来，单位一直未按照规定与员工签订劳动合同，缴纳社会保险金。高先生认为是因为自己曾和同事向劳动部门递交了举报信，所以遭到了院方的报复。

同事

单位未签劳动合同

昨日，记者就此事前往南昌第二按摩医院采访，在二楼的医生休息室，许多同事对于高先生早退遭处罚的问题都表示“院方太情绪办事了”。

同时，记者也了解到，南昌第二按摩医院的按摩师大多是盲人或者视力有缺陷的人员。赵师傅说，他们为这家医院服务了很多年，但都是所谓的“临时工”，并没有签订劳动合同，医院不会为大家缴纳社会保险，大家日后生活没保障。

回应

违纪被开除没有补偿金

对高先生被开除的事情，南昌第二按摩医院办公室艾主任称，高先生违反医院的考勤制度不是第一次，主管的领导作出重罚是希望他能够反省。要求他写检讨，他也不配合，因此才被院方开除。开除也只是口头通知的，若他还想继续回来上班，只要写个检讨就可以，毕竟医院也缺高先生这样的高级按摩师。

对于高先生反映自己遭遇重罚以及被开除与举报医院有关一事，艾主任表示并非如此，医院一直要求他们员工签订劳动合同，但由于缴纳社保的员工需要降低工资，因此遭到大家的拒绝。

同时，艾主任表示，高先生是因违纪被开除，按理没有补偿金，如果他一定要离开，可随时结算工资，但院方不会为其补缴6年的社保，顶多只从2008年1月1日劳动合同法正式实施之日起补缴。

律师

须支付补偿金并补缴社保

江西赣联律师事务所芦映律师指出，根据法律规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，解除劳动关系也可以要求双倍的经济补偿金。芦律师认为，如果员工没有达到法定应该被开除的条件的话，单位开除员工的行为本身就属于非法开除。因此，高先生可依法申请劳动仲裁要求撤销这个开除决定，如果高先生不愿意再在该单位工作，则可以要求14个月工资作为经济赔偿，并可要求自去年1月至今的19个月的工资赔偿，再补缴社保。

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