上海跛足女硕士刚上班就被辞退 称其不诚信思维导图

博物馆：她不够诚信

面对小叶的争辩，湖南省博物馆人事科的马科长给予了回答：“她的行为是很明显的欺骗，请她停止对博物馆名誉的侵害。”

马科长说，小叶来面试的时候脚就不好，但她一直说自己是骨折，所以博物馆就没有太在意。“可她来报到的时候左腿还是跛的，我们就问她是不是要做一个医疗鉴定。”马科长说，他这才开始怀疑小叶隐瞒了自己的情况。

最终，小叶向博物馆馆长承认了自己小时候得病的事实。博物馆以违反《1993年博物馆群众教育工作》中的健康条款及“《毕业生双向选择推荐表》所反映的内容严重失实”为由向小叶发出了辞退通知书。

律师：辞退理由过于笼统

上海大学毕业生办公室主任王佩华表示，校方在博物馆发辞退函后才知道事情，小叶始终没有联系校方。几年前类似事件曾在校方介入后得到解决。她希望毕业生在遇到此类情况后，应通过校方来解决。

上海龙耀律师事务所律师邹智翔表示，如果协议双方在协议中规定了可以辞退的具体指向内容，那么博物馆就可以以此为理由解除协议。但是在小叶与博物馆签订的就业协议中，关于“反映内容严重失实”的规定过于笼统，理由不能成立，而条款没有提到的《1993年博物馆群众教育工作》就更没有法律约束力了。