短信请假被解雇 员工据理力争思维导图

后刘女士向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申诉。2010年5月31日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出京东劳仲字[2009]第353号裁决书，裁决农加农公司向刘女士支付其未领取的2009年9月14日至9月26日工资1839.08元。农加农公司不服，将刘女士诉至法院，要求不支付刘女士工资1839.08元。刘女士亦不服仲裁裁决，要求公司不仅要支付拖欠自己的工资，还要返还自己为公司垫付的办公费用16元，经济补偿金4000元，并向自己赔礼道歉。

法院经审理认为：根据已查明的事实，刘女士于2009年9月14日到农加农公司工作，在双方约定的试用期内即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘女士称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。故农加农公司据此解除与刘女士的劳动合同，并无不妥。但农加农公司以此为由拒不支付刘女士2009年9月14日至9月26日期间的工资，理由不足，不予支持。刘女士反诉要求农加农支付拖欠工资，理由正当，应予以支持。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足，法院不予支持。最终法院依法判决农加农公司向刘女士支付工资1839元，驳回原、被告的其他诉讼请求。

法.律 快 车网