合同到期未续签，公司可否随时解雇思维导图

这是一起涉及女职工劳动权益争议的案例。首先，要分析公司与金某的劳动关系是否在，这是公司是否有权解雇金某的关键。企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系与受法律保护。2005年5月25日劳动和社会保障部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），对劳动关系是否成立进行了规定：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

本案例中，公司虽然没有与金某续签劳动合同，但正常发放工资并缴纳社会保险费，应能充分说明金某与公司存在事实劳动关系。如果公司要解除劳动合同，必须依法支付经济补偿。

其次，《劳动法》第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）之内，公司不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳部发[1995]309号文第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。金某与公司之间存在事实劳动关系，且其正处在怀孕期间，公司不得随意解雇金某。

引用法条