在试用期内发生工伤企业解除劳动合同思维导图

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在试用期内发生工伤企业解除劳动合同思维导图

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2023-03-05 02:20:54

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申诉人:毛某,男,27岁,系某市建筑公司合同制工人。

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在试用期内发生工伤企业解除劳动合同思维导图模板大纲

被诉人:某市建筑公司。

法定代表人:尹某,系某市建筑公司总经理。

1995年6月12日,某市建筑公司以毛某负伤不能从事原工作为由,决定解除劳动合同。毛不服并提出申诉,要求继续履行原劳动合同。

调查过程

经查明:毛某于1989年11月成为该公司全民合同制工人,合同期20年,1995年3月17日,毛某在某市建筑公司第三工程处施工现场,因脚手架散落摔伤,送医院抢救医疗。医疗终结后被某市劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残。

分析意见

仲裁庭认为:根据《劳动法》第二十九条第(一)项的规定,劳动者患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得以《劳动法》第二十六条、二十七条规定解除劳动合同。本案中的申诉人毛某因工负伤,并经当地劳动鉴定委员会鉴定为工残五级,属于部分丧失劳动能力,按照《劳动法》第二十九条第(一)款和国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第二款的规定,用人单位不得以不能完成原工作为由解除劳动合同。

调查结果

1.撤销被诉人解除与申诉人劳动合同的决定;