他应享有病假工资和医疗补助费思维导图

公司认为纪某按本企业工龄，已休满3个月医疗期，可以终止合同；且纪某患腰椎间盘突出不是在该公司造成的，因此无需支付医疗补助费。本案经仲裁查核调解，公司同意支付纪某未享受完的3个月病假工资900元，支付医疗补助费4200元。

[评析]

本案的关键有三点：

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人军龄应当计算为本单位工作年限。因此，纪某的本企业工龄应从参军起计算。

其次，享有的医疗期是3个月还是6个月。劳部发[1994]479号文件规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3~24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的3个月，5年以上的为6个月。依据这一规定，纪某连同军龄累计计算本企业工龄为7年零6个月，依法享受有6个月的医疗期，而不是3个月的医疗期，所以劳动合同不能终止，应自动续延至医疗期满。

第三，关于病假工资和医疗补助费。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案中，该公司认为纪某患病不是在本单位造成的，又提供不出证据，后又怀疑患病真实性。经仲裁委同意，该公司带纪某到当地人民医院再次做CT检查，确诊为腰椎间盘突出症后，同意支付医疗补助费。

引用法条