一份“处分决定书”引发的劳动争议思维导图
王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限至2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，给公司造成逾10万元的经济损失，根据《劳动法》第25条第（三）项、《企业职工奖惩条例》第11条第（四）项之规定作出如下决定：（一）自决定之日起与你解除劳动合同。（二）责令你10日内赔偿公司经济损失6万元。本决定自送达之日起生效，如不服本决定可
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一份“处分决定书”引发的劳动争议思维导图模板大纲
2003年6月10日仲裁委作出裁决，撤销了被诉人对申诉人的“处分决定”；被诉人为申诉人缴纳申请仲裁之前的社会保险费；双方终止劳动关系；申诉人的其他请求及被诉人的反诉请求不予支持。
王某不服仲裁裁决，向法院提起诉求，要求：（1）撤销被告作出的“处分决定书”；（2）被告支付违约解除劳动合同的违约金及解除劳动合同的经济补偿金7000元及赔偿金；（3）被告支付自2003年2月25日至诉讼终结应付原告的工资及迟延支付的赔偿金；（4）被告支付原告在履行劳动合同期间的51个休息日的加班工资及迟延支付赔偿金；（5）被告支付自1997年3月至诉讼终结原告应得的社会保险费用；（6）按劳动合同的约定支付违反合同的违约金5万元。审理中，龙口某冷藏公司提起反诉，要求王某赔偿其经济损失6万元人民币。
法院经审理认为：原告只有对土建部分工程质量负责的职权，而没有对管道质量负责的资格，故被告对原告下达的处分决定是无效的，应予撤销。被告应向原告补发工资并依照《劳动法》的规定，为原告缴纳社会保险费。被告应按照山东省劳动保障厅《关于处理劳动有关问题的通知》发给劳动者至《山东省实施劳动合同制度办法》停止执行前的经济补偿金。被告应补发给原告2002年51个加班工资，对于原告要求被告支付违约金5万元的请求不予支持。并作出判决如下：
1．撤销被告龙口某冷藏公司的“处分决定书”。
2．被告龙口某冷藏公司向原告王某支付款项如下：（1）2003年3月、4月份工资共计1991元；（2）2002年加班工资2425.85元；（3）终止劳动合同经济补偿金5000元。
3．判决生效后30日内被告按照社会保险相关规定为原告缴纳自1997年3月至2003年4月的社会保险费，原告个人应承担部分由个人承担。涉及滞纳金部分由被告承担。双方终止劳动关系。
4．驳回原告王某的其他诉讼请求。
5．驳回被告提出的由原告赔偿经济损失6万元的反诉请求。
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