逄某被解除合同不妥思维导图

经查，逄×于1988年12月与某毛纺织厂签订了为期五年的劳动合同，在该厂任机修保全工。1989年6月5日，逄×因上夜班时与他人赌饭票，被扣发当月奖金。同年12月20日，逄×值班时，值班室一床棉被和一双皮靴被盗。厂方怀疑其监守自盗，令其停工检查三天，扣发当月奖金20元。1990年元月8日，逄×因患Ⅲ型肺结核（阴性），到医院作一般性休息治疗。治疗一个月后，医院动员逄×边上班边治疗。逄×即回厂，几次要求上班，厂方都因经济效益不好，开工不足而没有同意。逄×因此一直没有上班。1990年5月10日，毛纺织厂以“逄×违反劳动纪律，且患病治疗超过规定的三个月医疗期后仍未痊愈”为由，决定解除逄×劳动合同。当地劳动仲裁委员会受理案件后，曾带逄×到医院复查，医院意见为：“逄×所患疾病为Ⅲ型肺结核（阴性），虽未彻底治愈，但不影响上班，可以一边工作一边治疗。”

根据以上情况，仲裁委员会认为，逄×的违纪行为，还未达到应予辞退的程度，其患病后经治疗，并不影响工作，被诉方解除其劳动合同，缺乏法律依据。因此，仲裁委员会着重向被诉方宣传劳动政策法规，进行调解，双方经协商一致，达成以下协议：